RECONOCE DIPUTADA CITLALI CALIXTO EL PAPEL DE
LOS EMPRESARIOS EN EL DESARROLLO DE GUERRERO

Acapulco, Gro., 09 de mayo de 2024.- La diputada Gloria Citlali Calixto Jiménez, presidenta de la Junta de Coordinación Política del Congreso del Estado, acudió este jueves a la Toma de Compromiso del Consejo Directivo Electo de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Acapulco para el periodo 2024-2025, a cuyos miembros reconoció el trabajo que desempeña para el desarrollo de la entidad.

En este marco, la legisladora confió en que con la integración de este Consejo Directivo se encontrará un faro de liderazgo que promoverá el desarrollo económico, social y político del país y, por ende, de Guerrero desde el ámbito empresarial.

Asimismo, destacó el objetivo de dicha organización empresarial, que es promover la justicia y la mayor armonía en las relaciones sociales, especialmente en las obrero-patronales, así como acrecentar la unión entre los empresarios de México para promover su participación organizada y coordinada con otros sectores sociales.

Calixto Jiménez también reconoció el trabajo que realiza en el ámbito empresarial el ingeniero José Medina Mora Icaza, presidente nacional de la Coparmex.

Finalmente, aplaudió la toma de compromiso signada por el Doctor Ignacio Rendón Romero, presidente de Coparmex Acapulco, confiando en que desempeñará un papel crucial en la defensa de los derechos laborales, con responsabilidad social y en contribución al desarrollo integral de las y los acapulqueños.

EN PERSPECTIVA Por maternidades libres y voluntarias Por Citlali Calixto Jiménez1 El 10 de mayo, Día de las Madres, siempre me ha parecido una excelente oportunidad para acompañar el amor que le externamos a nuestras progenitoras de una reflexión individual y colectiva sobre cómo se vive y ejerce la maternidad en México. Aquí les presento mi contribución desde la perspectiva de una mujer joven y feminista, sin hijos, que desde la diversidad sexual desea y trabaja para que las maternidades sean libres, voluntarias, deseadas y que nunca sean un factor que profundice la desigualdad de género. Lo primero que quiero resaltar es que hemos cambiado los estereotipos sobre la maternidad, pero no logramos erradicarlos. Hace mucho dejamos atrás el siglo XX y su imagen predominante de la madre abnegada de las películas del cine de oro mexicano. El siglo XXI llegó acompañado de un reconocimiento de mayor diversidad. Cada vez es más frecuente la consideración de distintos tipos de familias más allá de la heteronormatividad: monoparentales, reconstituidas, adoptivas, homoparentales y multiculturales. Sin embargo, también han surgido clichés sobre la maternidad, la abnegación dio paso a la super mamá que todo lo puede. Desde mi perspectiva, los estereotipos nunca son útiles, promueven la discriminación y generan frustración. Los dos que he mencionado son casos extremos, pero ambos romantizan mucha de la desigualdad que todavía persiste en el hogar y que fijan estándares inalcanzables de perfección. La maternidad es tan diversa como los modelos de crianza y las mujeres mismas. Revisemos algunos datos para tener una mejor perspectiva. De acuerdo con datos del Censo de Población y Vivienda (INEGI, 2020) en el país había poco más de 35 millones de mujeres madres con un promedio de 2.2 hijos. El 70% de las mujeres mayores de 15 años reportaron tener al menos un hijo. El 48% de las madres se encontraban casadas, el 23% vivía en unión libre, el 10% eran viudas, el 7% son solteras, el 9% separadas y el 3% divorciadas. La gran mayoría (57%) había terminado su educación básica, el 19% cursó el nivel medio superior, el 17% tenía educación superior y el 7% no contaba con ningún tipo de escolaridad. Lo segundo que quiero resaltar es la vinculación de las madres mexicanas con el sector laboral. De acuerdo con los registros del INEGI, 4 de cada 10 mamás se encontraban económicamente activas en 2020. Al observar por estado civil, vemos que 7 de cada 10 madres solteras están económicamente activas. El 78% de ellas se desempeñan como trabajadoras subordinadas y remuneradas, el 18% trabaja por 1 Acapulqueña, Politóloga egresada de la Universidad Iberoamericana (IBERO) y Diputada Presidenta de la JUCOPO. 2 cuenta propia, el 2% son empleadoras y el 2% son trabajadoras sin pago. El 70% contaba con prestaciones laborales y el 48% eran jefas del hogar. En este día tan especial las madres mexicanas serán festejada en algún restaurante o en reunión casera y recibirán un regalo con valor de $750-$1,000. Así lo muestran datos de la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO) sobre los hábitos de consumo para el Día de las Madres 2024. Sin duda, se merecen eso y mucho más. El mejor regalo posible es una sociedad igualitaria en la que las maternidades no sean un factor que amplíe la brecha de género. Todavía estamos lejos. Les doy un dato muy sencillo, pero contundente. La Encuesta Nacional del Uso del Tiempo Libre del INEGI indica que cuando un hombre contrae matrimonio gana casi 3 horas diarias de tiempo libre, mientras que la mujer pierde poco más de 7 horas. La “doble jornada” laboral de las mujeres (en casa y en el trabajo) es cada vez más extenuante. Ya sea por necesidad o por desarrollo profesional las madres están trabajando cada vez más. De ahí la importancia de cambios profundos en materia de labores de cuidado y trabajo doméstico no remunerado. Por la veda electoral no es posible analizar en este espacio las políticas vigentes, ni plantear alternativas de solución. Ya lo haremos en su momento, por ahora basta con reiterar que la maternidad debe ser libre y voluntaria. Repensemos nuestros roles como hijas, hijos, padres, esposos, familiares. No descansaremos hasta que quién decida maternar pueda hacerlo en condiciones de igualdad y en el tipo de familia que mejor disponga.